Annonsrekrytering

I vårt erbjudande ”Annonsrekrytering” så annonserar vi i vårt nätverk och på de största platsannons portalerna på internet. Vi genomför dessutom en search i vårt kandidatbank.

Vi kan hjälpa dig med råd kring vilken rekryteringsmetod som passar bäst för just ert behov. Söker du exempelvis administrativ personal så räcker oftast en annonsrekrytering för att uppnå önskad kvalitet.

Läs mer om vårt andra erbjudande här: Headhunting

Grunden för en lyckad ”Annonsrekrytering” startar alltid med en väl genomförd kravanalys. Inledningsvis genomför konsulten en analys av uppdragsgivares marknad, företagskultur och kompetensbehov. En viktig del här är ofta intervjuer med nyckelpersoner och andra anställda inom företaget.

Därefter skriver konsulten en attraktiv platsannons som spindlas ut till vårt nätverk, relevanta platsannons sighter samt på sociala medier. Genom löpande avstämningar med kunden säkerställs att arbetet fortlöper enligt plan och att högsta kvalitet upprätthålls i processens alla steg.

Konsulten genomför ett urval och kvalitetssäkrar de mest attraktiva kandidaterna genom kompetensbaserade intervjuer. Redan efter 15 – 20 arbetsdagar kan vi presentera kandidater för kunden.

För att bredda beslutsunderlaget genomför konsulten referenstagning på slutkandidaterna. Vid önskemål genomför vi även utvalda test där vi är certifierade inom såväl personlighetstest och färdighetstester. I samtliga uppdrag har vi förmånliga garantier så att du som kund ska känna dig trygg med samarbetet.