En viktig komponent för att attrahera, rekrytera och behålla kandidater är att arbeta med ”employer branding”, d.v.s. buskapet som berättar hur ett företag vill uppfattas. Därför är vårt fokus på att lära känna våra kunders ”employer brand”

Inbound recruiting innebär att vi med grund i kundens ”employer brand” arbetar fram en kundanpassad strategi för att attrahera rätt kandidater och få dem att söka sig till såväl våra kunder som till Reperio. Genom employer branding och inbound recruiting  bygger vi upp en långsiktig relation med kandidaterna i våra rekryteringsprocesser. Genom vårt arbetssätt så växer våra relationer och nätverk av kompetens varje dag, vilket underlättar  rekryteringar av såväl juniora som seniora profiler.

Våra värderingar betyder mycket för oss, det är utifrån dem vi har skapat vår gemensamma värdegrund. De talar också om för dig som ny kund och kandidat vad vi står för och hur vi uppfattas av de som vi samarbetar med. Reperio står för pålitlighet, engagemang och ett kundnära samarbete. Vår framgångsfaktor handlar mycket om att vi lär känna våra kunder på djupet så att vi kan matcha med rätt kandidat. Lika viktigt är det att det blir rätt arbetsgivare för kandidaten. Det är då som vi anser att vi har lyckats och rekryteringen blir långsiktig och hållbar för såväl kandidaterna som för våra kunder.

Sedan starten 2010 har vi hjälpt alltifrån små ägarledda företag till stora internationella bolag med deras kompetensförsörjning över hela landet.